خبرگزاری تخصصی اگروفودز به نقل از هورمل فودز گزارش می‌دهد:
هورمل فودز (Hormel Foods)، تولیدکننده مطرح محصولاتی چون اسپم (Spam) و پلنترز (Planters)، در راستای یک بازسازی ساختاری گسترده، از برنامه‌های خود برای حذف ۲۵۰ موقعیت شغلی در بخش‌های اداری و فروش خبر داد. این اقدام شامل بستن بسیاری از جایگاه‌های شغلی خالی و کاهش برخی از پست‌ها در میان کارکنان اداری شرکت است و با هدف هم‌راستا کردن منابع با اولویت‌های استراتژیک، حمایت از رشد آتی و تقویت کلی کسب‌وکار صورت می‌گیرد. همچنین، این شرکت یک برنامه بازنشستگی زودهنگام داوطلبانه را برای بخشی از کارکنان غیرتولیدی خود اجرایی کرده است.
جزئیات بازسازی ساختاری هورمل فودز
هورمل فودز اعلام کرده است که در پی این بازسازی، بسیاری از موقعیت‌های شغلی که هنوز پر نشده‌اند، بسته خواهند شد و برخی از پست‌های موجود در نیروی کار مستقر در دفاتر کاهش خواهند یافت. این شرکت همچنین یک برنامه بازنشستگی زودهنگام داوطلبانه را برای بخشی از کارکنان خود که در بخش تولید (کارخانه) مشغول به کار نیستند، به مرحله اجرا درآورده است. این تغییرات، به گفته شرکت، با هدف “هم‌راستا کردن هوشمندانه منابع با اولویت‌های استراتژیک سازمان، حمایت از رشد آینده و تقویت کلی کسب‌وکار” طراحی شده‌اند.
سرمایه‌گذاری برای آینده: دیدگاه رئیس شرکت
جان گینگو (John Ghingo)، رئیس هورمل فودز، اظهار داشت که شرکت در حال هدایت منابع به سمت حوزه‌هایی مانند فناوری، نوآوری، ایمنی و کیفیت مواد غذایی است. وی افزود: «هورمل فودز همچنان بر رشد متمرکز است – و رشد نیازمند سرمایه‌گذاری مداوم است. ما اطمینان داریم که سرمایه‌گذاری‌های جاری ما برندهایمان را تقویت خواهد کرد، کارایی را بهبود خواهد بخشید و تضمین می‌کند که هورمل فودز رقابتی باقی بماند و به نیازهای مصرف‌کنندگان و مشتریانمان پاسخگو باشد.»
تأثیر مالی و چالش‌های اخیر
این شرکت انتظار دارد که هزینه‌های بازسازی بین ۲۰ تا ۲۵ میلیون دلار را متحمل شود که شامل مزایای بازنشستگی، پرداخت‌های نقدی مربوط به جدایی از کار، هزینه‌های غرامت سهام و هزینه‌های مزایای کارکنان خواهد بود. هورمل فودز نیز مانند سایر شرکت‌های تولیدکننده کالاهای بسته‌بندی شده مصرفی (CPG)، با چالش‌هایی نظیر کاهش فروش و افزایش هزینه‌ها دست و پنجه نرم می‌کند. هفته گذشته، مدیران این شرکت مستقر در مینه‌سوتا اعلام کردند که تحت تأثیر فشارهای تورمی، اختلالات موردی از جمله آنفولانزای پرندگان و آتش‌سوزی در کارخانه کره بادام زمینی در آرکانزاس قرار گرفته‌اند. هورمل همچنین جدایی مدیر ارشد مالی خود را اعلام کرد و اخیراً جف اتینگر (Jeff Ettinger)، مدیرعامل سابق، را به عنوان مدیرعامل موقت به این سمت بازگردانده است.
روند گسترده‌تر در صنعت غذا و نوشیدنی
فضای صنعت غذا و نوشیدنی در سال ۲۰۲۵ شاهد کاهش شدید مشاغل بوده است، زیرا شرکت‌ها در تلاشند تا هزینه‌ها را با کند شدن تقاضا هم‌راستا کنند. نستله (Nestlé)، جنرال میلز (General Mills) و مولسن کورز (Molson Coors) از جمله شرکت‌هایی هستند که اقدام به حذف موقعیت‌های شغلی کرده‌اند. نستله در ماه اکتبر اعلام کرد که ۱۶,۰۰۰ شغل را حذف خواهد کرد تا روند تحول کسب‌وکار خود را تسریع بخشد. این کاهش حدود ۶ درصد از ۲۷۷,۰۰۰ نیروی کار جهانی این شرکت را شامل می‌شود.
تحلیل اگروفودز برای فعالان صنعت غذا:
این روند نشان می‌دهد فشار جهانی بر صنایع غذایی در کاهش تقاضا و افزایش هزینه‌ها حتی بر غول‌ها هم مؤثر است. فرصتی برای شرکت‌های ایرانی است تا با تمرکز بر بهره‌وری، نوآوری و فناوری‌های پیشرفته، مزیت رقابتی ایجاد کرده و بازار را برای تولیدات داخلی حفظ کنند.
نظر شما در مورد این مطلب چیه؟